Présentation
ANTARES est un stimulateur d’aptitudes (savoir faire) et d’attitudes (savoir être).
Organisme à taille humaine nous proposons des formations de qualité « sur mesure »
La proximité géographique que nous gardons avec nos clients est un choix fondamental. Cet ancrage territorial proche de Saint-Etienne garantit un contact direct, le développement d’une relation humaine de confiance ainsi qu’une grande réactivité.
Notre équipe
Toutes nos formations et interventions sont assurées par des consultants et formateurs connaissant parfaitement la vie des entreprises. Ils ont été sélectionnés sur les critères
> d’expertise, expérience et compétences pédagogiques
> de capacité d’écoute et d’adaptation
> de personnalité et convivialité

Notre méthodologie formation
Pour développer les compétences au sein des entreprises nous mettons en œuvre une démarche d’ingénierie de la formation.
Analyse des besoins individuels
ANTARES précise avec chaque stagiaire à l’aide d’une grille spécifique ses besoins en acquisition de connaissances et en développement personnel et fixe les objectifs de progression.
ANTARES évalue les acquis dans le cadre d’un Bilan Individuel de Compétences Linguistiques corrélé aux références officielles TOEIC et CECRL ou dans le cadre d’un test spécifique en bureautique.
Conception des parcours de formation
ANTARES crée des parcours sur mesure répondant aux besoins et niveaux de chaque stagiaire, puis constitue des groupes homogènes si cela est nécessaire notamment pour optimiser les budgets.
Déploiements d’une pédagogie active
ANTARES place le stagiaire au centre du dispositif comme « acteur de sa formation ». L’implication individuelle est un élément capital du succès, elle est le signe de la motivation à apprendre, c’est pourquoi ANTARES propose de nombreux outils de travail personnel favorisant cette implication, supports écrits, audio et vidéo de cours,
E-LEARNING, Daily Mail, prêt de magazines…
Evaluation de la satisfaction et de l’efficacité
ANTARES assure un suivi rigoureux des formations sur Saint-Etienne grâce à des évaluations en cours de contrat qui permettent des ajustements éventuels et une évaluation finale mesurant la satisfaction et le niveau d’atteinte des objectifs fixés en début de contrat.

